Interim Head of HR und HR Generalist | iGiGX

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Interim Head of HR und HR Generalist

Experience:

25 y

Experience:

25 y

Location:

12167 Berlin

Last update:

20.04.2021

Availability

Available

Rate

Onsite hourly: 90 €

Remote hourly: N/A

Languages

French: Advanced

German: Native

English: Near native

Area Preference

Einsatz bundesweit, international möglich

Description

SKILLS

Active Sourcing, Employer Branding, MS Office, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, SAP Success Factors, Taleo, Salesforce, d.vinci, softgarden, Personio, XING Talentmanager, LinkedIn recruiter, Experteer Recruiter, LinkedIn

Work & Experience

01.03.2019 — 31.08.2019

Europ Assistance / Generali , München/Rostock

Interim Senior Recruiter

* Einführung neuer und zeitgemäßer Recruitment-Prozesse am Standort Rostock * Entwicklung von Strategien und Methoden für das Recruitment von Fach- und Führungskräften * Erstellung eines Reporting Systems mit wöchentlicher Aktualisierung der KPI´s * Abstimmung der Stellenbeschreibungen mit den Verantwortlichen der Fachbereiche * Active Sourcing von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften * Führen von Telefon Interviews und Bewerbergesprächen * Referenz: Frau Stefanie Becker, Head of HR and internal Communication Herr Joeran Baum, Standortleiter Rostock

01.08.2018 — 31.03.2019

IPROconsult GmbH

Interim HR Manager

* Ausbau der HR Abteilung und Einführung neuer HR Prozesse * Erstellung Personalkonzept, Entwicklung und Überprüfung der Gehaltsstrukturen * Entwicklung von Strategien und Methoden für das Recruitment von Fach- und Führungskräften * Erstellung eines Reportings für das Recruitment mit wöchentlicher Aktualisierung der KPI´s * Abstimmung der Profile mit den Fachbereichen * Entwicklung und Implementierung eines System zur internen Personalentwicklung * Referenz: Herr Lutz Junge, Geschäftsführer

01.04.2018 — 31.07.2018

TRUMPF GmbH & Co. KG, Stuttgart-Ditzingen

Interim Senior Recruiter

* Erstellung eines Reportings für das Recruitment mit täglicher Aktualisierung der KPI´s * Abstimmung der Profile und Bewerberauswahl mit den Verantwortlichen der Fachbereiche * Erstellung der Stellenausschreibungen und Pre-Screening der eingehenden Bewerbungen * Führen der Bewerbergespräche und Telefon Interviews in Abstimmung mit den Fachbereichsleitern * Active Sourcing und Direktansprache von Fach- und Führungskräften (Ingenieure, Physiker, Hochschulabgänger) * Referenz: Herr Oliver Maassen, Leiter Personal- und Sozialwesen

01.01.2017 — 31.03.2018

Schoeller Allibert GmbH

Interim Head of HR

01.01.2017 — 31.03.2018

SCHOELLER ALLIBERT Deutschland GmbH

Interim Head of HR

* Erstellung neues Personalkonzept und Entwicklung und Überprüfung der Gehaltsstrukturen * Ausbau der HR Abteilung und Einführung moderner HR Prozesse * Verhandlungen mit Gewerkschaften über Haustarifverträge * Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen mit Gesamtbetriebsrat und Betriebsräten an Standorten * Identifizierung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften * Entwicklung von Strategien und Methoden für das Recruitment von gewerblichem Personal * Operative Personalverantwortung: 3 Mitarbeiter * Referenz: Herr Hans-Joachim Wiedmann, Geschäftsführer

01.01.2016 — 30.06.2017

Go-Ahead Verkehrsgesellschaft GmbH

Interim Head of HR und HR Generalist

01.01.2016 — 30.06.2017

GO-AHEAD Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH

Interim HR Generalist und Head of HR

* Planung und Implementierung aller HR Prozesse für die 2014 gegründete deutsche Tochtergesellschaft eines großen englischen Verkehrskonzerns. (SPNV / ÖPNV) * Erstellung Personalkonzept und Entwicklung der Gehaltsstrukturen im außertariflichen Bereich * Entwicklung der Stellenbeschreibungen und tarifliche Eingruppierungen * Aufbau einer HR Abteilung mit modernen Prozessen * Verhandlungen mit Gewerkschaften über Haustarifverträge * Identifizierung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften * Entwicklung und Implementierung von Methoden für Recruitment und Training von gewerblichem Personal * Operative Personalverantwortung: 2 Mitarbeiter * Referenz: Herr Stefan Krispin, Geschäftsführer EIM GmbH, München 08/2015 - 12/2015 (4 Monate) Active Sourcer / Interim Senior Recruiter * Active Sourcing über soziale Netzwerke und persönliche Kontakte (XING, LinkedIn, Experteer) * Erarbeitung von Ziel-Kandidaten Listen und Ziel-Firmen Listen * Ausarbeitung und Optimierung von Stellenbeschreibungen und Anzeigentexten * Direktansprache ausgewählter Kandidaten auf unterschiedlichen Wegen und Medien * Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews / Vorstellungsgespräche * Referenz: Herr Peter Fuchs, Herr Markus Gerbershagen, GF und Partner

01.06.2015 — 31.07.2015

Active Sourcer

Interim Senior Recruiter

* Active Sourcing über soziale Netzwerke und persönliche Kontakte (XING, LinkedIn, JobLeads) * Erarbeitung von Ziel-Kandidaten Listen und Ziel-Firmen Listen * Ausarbeitung und Optimierung von Stellenbeschreibungen und Anzeigentexten * Direktansprache ausgewählter Kandidaten auf unterschiedlichen Wegen und Medien * Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews

01.02.2015 — 31.05.2015

EIM GmbH

Interim Senior Recruiter

* Active Sourcing über soziale Netzwerke und persönliche Kontakte (XING, LinkedIn, Experteer) * Erarbeitung von Ziel-Kandidaten Listen und Ziel-Firmen Listen * Ausarbeitung und Optimierung von Stellenbeschreibungen und Anzeigentexten * Direktansprache ausgewählter Kandidaten auf unterschiedlichen Wegen und Medien * Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews / Vorstellungsgespräche * Referenz: Herr Marcus Gerbershagen (GF + Partner)

01.09.2014 — 31.12.2014

Vattenfall Europe Netzservice GmbH

Interim HR Manager - Recruitment

* Konsolidierung der Personalbedarfe /Erstellung eines Reports über den Status der Rekrutierung * Abstimmung der Profile und Bewerberauswahl mit den Verantwortlichen der Fachbereiche * Erstellung der Stellenausschreibungen und Pre-Screening der eingehenden Bewerbungen * Vorbereiten und Führen der Bewerbergespräche und Telefon Interviews in Abstimmung mit den Fachbereichen * Schnittstelle Fachbereich /HR Business Partner für die Betriebsratsanhörung * Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und Erstellung eines Reportings für das Recruitment mit wöchentlicher Aktualisierung der KPI´s * Referenz: Herr Andreas Haupt, HR Director Computacenter AG & Co., Köln 06/2014 - 10/2014 (5 Monate) Interim Recruiter / Active Sourcer * Recruitment von Fachkräften im technischen IT Support * Ausarbeitung der Stellenbeschreibungen * Personalbedarfsplanung / Adaptierung eines Personalcontrolling- + Reporting-Systems * Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen, Präsenz und Active Sourcing in sozialen Netzwerken * Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews, Führen von Bewerbergesprächen * Vorbereiten und Erstellen der AV und Absagen * Referenz: Herr Holger Reich

01.11.2013 — 31.01.2014

Charité Universitätsmedizin

Interim HR Manager und Projektleiter

* Erarbeitung eines Konzeptes für die Betreuung von Mitarbeitern im Personal Überhang * Erweiterung und Optimierung des vorhandenen Talentmanagement Systems * Implementierung des neu konzipierten Geschäftsbereichs * Abstimmungen mit dem Personalrat * Implementierung von Testverfahren zur Kenntnisfeststellung, Durchführung von Seminaren und Coachings * Entwicklung und Implementierung der neuen HR Prozesse * Referenz: Herr Christof Schmitt, Leiter des Geschäftsbereichs Personal & Recht Keolis Deutschland GmbH & Co KG, Berlin / Düsseldorf 07/2013 - 10/2013 (4 Monate) Interim HR Manager * Recruitment von Fach-/Führungskräften und Erstellung der Stellenbeschreibungen * Erarbeitung, Dokumentation und Einführung neuer Prozesse in der HR Abteilung * Auswahl und Einführung von Verfahren zur Kenntnisfeststellung und Persönlichkeitstests * Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen * Active Sourcing in sozialen Netzwerken (XING, LinkedIN) * Planung und Durchführung von Assessment Centern * Führen der Vorstellungsgespräche und Vorauswahl für den jeweiligen Hiring-Manager * Operative Personalverantwortung: 3 Mitarbeiter * Referenz: Herr Markus Lehmann (Head of HR) Charité Universitätsmedizin, Berlin 09/2012 - 09/2013 (12 Monate) Interim HR Manager und Projektleiter * Erarbeitung u. Implementierung eines PE Konzeptes zur Weiterqualifizierung eigener Mitarbeiter * Einführung eines Talentmanagement Systems * Ausarbeitung der Qualifizierungsangebote und Verhandlungen mit Anbietern * Implementierung von Gesprächsleitfäden für Personalgespräche und Testverfahren zur Kenntnisfeststellung * Durchführung von Seminaren und Coachings * Abstimmungen mit dem Personalrat (entspricht Betriebsrat) * Outplacement für Mitarbeiter die berufliche Weiterentwicklung außerhalb der Charité anstreben * Erstellung von Potenzialanalysen, Beratung bei Erstellung zeitgemäßer Bewerbungsunterlagen * Coaching für Vorstellungsgespräche * Führung der Aufhebungsverhandlungen * Operative Personalverantwortung: 4 Mitarbeiter * Referenz: Herr Christof Schmitt, Leiter des Geschäftsbereichs Personal & Recht

01.09.2012 — 30.09.2013

Charité Universitätsmedizin

Interim HR Projektmanager

01.03.2012 — 30.06.2012

Computacenter AG & Co. oHG, Köln

Interim HR Business Partner und Senior Recruiter

* Recruitment von Fachkräften im technischen IT Support für einen neuen Standort * Ausarbeitung der Stellenbeschreibungen * Personalbedarfsplanung / Einführung eines Personalcontrolling- + Reporting-Systems * Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen und Active Sourcing * Bewerberscreening, Telefon-Interviews, Führen von Bewerbergesprächen * Operative Personalverantwortung: 1 Mitarbeiter * Referenz: Herr Holger Reich, Outsourcing Manager - Computacenter AG EuroMaint Rail GmbH, Leipzig 08/2011 - 12/2011 (5 Monate) Interim HR Business Partner / Senior Recruiter * Recruitment von technischen Fach- und Führungskräften für einen neuen Standort * Ausarbeitung der Stellenbeschreibungen für die komplette Stammbelegschaft * Personalbedarfsplanung, Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen * Verhandlung mit Arbeitsagentur über Fördermaßnahmen und Eingliederungszuschüsse * Direktansprache spezieller Kandidaten für Führungspositionen * Bewerberscreening, Telefon-Interviews, Führen von Bewerbergesprächen * Erstellung von Arbeitsverträgen und Abstimmung mit Betriebsrat * Referenz: Herr Walter Schneider ( HR Manager )

01.01.2009 — 31.12.2010

Job actuell Ltd.

Interim HR Manager und Geschäftsführer

* Aufbau der Rekrutierung und Schulung eines internen Teams von 4 Mitarbeitern * Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen nach Kundenwunsch * Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen * Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews und Bewerbergesprächen * Personalverantwortung (operativ /disziplinarisch): 2 direkt unterstellte und 2 freie Mitarbeiter * Referenz: Frau Christiane Stellbrink, Niederlassungsleiterin Berlin

01.01.2005 — 31.08.2008

Köln

Freiberuflicher HR Researcher

* Active Sourcing über soziale Netzwerke und persönliche Kontakte * Erarbeitung von Ziel-Kandidaten und Ziel-Firmen Listen * Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen und Anzeigentexten * Direktansprache ausgewählter Kandidaten * Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews

01.08.2003 — 30.06.2004

ADECCO Personaldienstleistungen GmbH

Interim HR Projekt Manager

* HR Projektmanager in der deutschen Hauptverwaltung * Integration als Stabsstellen von 2 Business Units * Vollverantwortliche Leitung der Abteilungen während der Restrukturierung und Integration * Personalverantwortung (operativ und disziplinarisch): 12 direkt unterstellte interne Mitarbeiter * Referenz: Herr Elmar Hoff, damals CEO Adecco

01.06.2002 — 31.07.2003

ADCOM GmbH

Interim HR Manager und Geschäftsführer a.i.

01.06.2002 — 31.07.2003

ADCOM GmbH

Interim HR Manager und Geschäftsführer a.i.

* Umstrukturierung und Change-Management einer ADECCO Tochtergesellschaft * Übernahme der Geschäftsführung der bis dato hoch defizitären Tochtergesellschaft * Personalgespräche mit Fach- und Führungskräften im Rahmen des Outplacements * Neupositionierung und Sanierung der Gesellschaft, Erreichung des Break-Even in 12 Monaten * Personalverantwortung (operativ und disziplinarisch): 24 direkt unterstellte interne Mitarbeiter * Referenz: Herr Elmar Hoff, damals CEO Adecco

01.01.2002 — 31.05.2002

ADCOM GmbH

Interim HR Manager und Bereichsleiter a.i .

* Restrukturierung und Prozessoptimierung des Geschäftsbereichs "HOTEL & EVENT" * Übernahme der Bereichsleitung des Geschäftsbereichs nach Entlassung des vorherigen Leiters * Personalverantwortung (operativ und disziplinarisch): 5 direkt unterstellte interne Mitarbeiter * Referenz: Herr Manfred Wick, damals CEO Adecco

01.07.2001 — 31.12.2001

ADECCO Personaldienstleistungen GmbH

Interim Change Manager und HR Generalist

* Restrukturierung der Business Unit "BSC" (Lohnbuchhaltung für ca. 13.000 externe Mitarbeiter) * Vollverantwortliche Leitung der Abteilung während der Restrukturierung * Einarbeitung des vorgesehenen, endgültigen Bereichsleiters * Abstimmungen und Verhandlungen mit Gewerkschaften, Krankenkassen, Sozialversicherungen * Personalverantwortung (operativ und disziplinarisch): 57 direkt unterstellte interne Mitarbeiter * Referenz: Herr Manfred Wick, CEO Adecco Deutschland

01.01.2001 — 30.06.2001

ADECCO Personaldienstleistungen GmbH

Projekt Manager

* Gesamtprojektleitung beim Projekt "Expansion 2001", Eröffnung von 36 neuen Niederlassungen * Rekrutierung und Schulung von ca. 100 neuen internen Mitarbeitern an 36 Standorten * Personalverantwortung (operativ und disziplinarisch): 5 direkt unterstellte interne Mitarbeiter * Referenz: Herr Manfred Wick, damals CEO Adecco

01.01.2000 — 31.12.2000

ADECCO für EXPO 2000 GmbH, Hannover

Interim HR Manager und Projektleiter

01.01.2000 — 31.12.2000

ADECCO PD für EXPO 2000 GmbH, Hannover

Interim HR Manager und Projektleiter

* Gesamtprojektleitung für den Kunden EXPO GmbH, Weltausstellung 2000 in Hannover * Verantwortlich für Rekrutierung, Schulung, Einsatz und Administration von 1.540 Zeitarbeitnehmern im Einsatz bei der EXPO 2000 in Hannover * Verantwortlich für Personalvermittlung an die EXPO Gesellschaft und ca. 200 temp to perm Mitarbeiter * Abstimmungen und Verhandlungen mit Gewerkschaftsvertretern und Betriebsrat Adecco und Expo GmbH inkl. Presse- und Öffentlichkeitsarbeit * Personalverantwortung (operativ und disziplinarisch): 24 direkt unterstellte interne Mitarbeiter und 1.900 externe Mitarbeiter im Kundeneinsatz * Referenz: Herr Manfred Wick, CEO Adecco Deutschland

Attachments

CV-GustavKäfer

ReferenzChariteBerlin

ReferenzVattenfall

ReferenzComputacenter

ReferenzEuromaint

Description

SKILLS

Active Sourcing, Employer Branding, MS Office, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, SAP Success Factors, Taleo, Salesforce, d.vinci, softgarden, Personio, XING Talentmanager, LinkedIn recruiter, Experteer Recruiter, LinkedIn

Main Skills

Other Skills

Work & Experience

01.03.2019 — 31.08.2019

Europ Assistance / Generali , München/Rostock

Interim Senior Recruiter

* Einführung neuer und zeitgemäßer Recruitment-Prozesse am Standort Rostock * Entwicklung von Strategien und Methoden für das Recruitment von Fach- und Führungskräften * Erstellung eines Reporting Systems mit wöchentlicher Aktualisierung der KPI´s * Abstimmung der Stellenbeschreibungen mit den Verantwortlichen der Fachbereiche * Active Sourcing von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften * Führen von Telefon Interviews und Bewerbergesprächen * Referenz: Frau Stefanie Becker, Head of HR and internal Communication Herr Joeran Baum, Standortleiter Rostock

01.08.2018 — 31.03.2019

IPROconsult GmbH

Interim HR Manager

* Ausbau der HR Abteilung und Einführung neuer HR Prozesse * Erstellung Personalkonzept, Entwicklung und Überprüfung der Gehaltsstrukturen * Entwicklung von Strategien und Methoden für das Recruitment von Fach- und Führungskräften * Erstellung eines Reportings für das Recruitment mit wöchentlicher Aktualisierung der KPI´s * Abstimmung der Profile mit den Fachbereichen * Entwicklung und Implementierung eines System zur internen Personalentwicklung * Referenz: Herr Lutz Junge, Geschäftsführer

01.04.2018 — 31.07.2018

TRUMPF GmbH & Co. KG, Stuttgart-Ditzingen

Interim Senior Recruiter

* Erstellung eines Reportings für das Recruitment mit täglicher Aktualisierung der KPI´s * Abstimmung der Profile und Bewerberauswahl mit den Verantwortlichen der Fachbereiche * Erstellung der Stellenausschreibungen und Pre-Screening der eingehenden Bewerbungen * Führen der Bewerbergespräche und Telefon Interviews in Abstimmung mit den Fachbereichsleitern * Active Sourcing und Direktansprache von Fach- und Führungskräften (Ingenieure, Physiker, Hochschulabgänger) * Referenz: Herr Oliver Maassen, Leiter Personal- und Sozialwesen

01.01.2017 — 31.03.2018

Schoeller Allibert GmbH

Interim Head of HR

01.01.2017 — 31.03.2018

SCHOELLER ALLIBERT Deutschland GmbH

Interim Head of HR

* Erstellung neues Personalkonzept und Entwicklung und Überprüfung der Gehaltsstrukturen * Ausbau der HR Abteilung und Einführung moderner HR Prozesse * Verhandlungen mit Gewerkschaften über Haustarifverträge * Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen mit Gesamtbetriebsrat und Betriebsräten an Standorten * Identifizierung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften * Entwicklung von Strategien und Methoden für das Recruitment von gewerblichem Personal * Operative Personalverantwortung: 3 Mitarbeiter * Referenz: Herr Hans-Joachim Wiedmann, Geschäftsführer

01.01.2016 — 30.06.2017

Go-Ahead Verkehrsgesellschaft GmbH

Interim Head of HR und HR Generalist

01.01.2016 — 30.06.2017

GO-AHEAD Verkehrsgesellschaft Deutschland GmbH

Interim HR Generalist und Head of HR

* Planung und Implementierung aller HR Prozesse für die 2014 gegründete deutsche Tochtergesellschaft eines großen englischen Verkehrskonzerns. (SPNV / ÖPNV) * Erstellung Personalkonzept und Entwicklung der Gehaltsstrukturen im außertariflichen Bereich * Entwicklung der Stellenbeschreibungen und tarifliche Eingruppierungen * Aufbau einer HR Abteilung mit modernen Prozessen * Verhandlungen mit Gewerkschaften über Haustarifverträge * Identifizierung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften * Entwicklung und Implementierung von Methoden für Recruitment und Training von gewerblichem Personal * Operative Personalverantwortung: 2 Mitarbeiter * Referenz: Herr Stefan Krispin, Geschäftsführer EIM GmbH, München 08/2015 - 12/2015 (4 Monate) Active Sourcer / Interim Senior Recruiter * Active Sourcing über soziale Netzwerke und persönliche Kontakte (XING, LinkedIn, Experteer) * Erarbeitung von Ziel-Kandidaten Listen und Ziel-Firmen Listen * Ausarbeitung und Optimierung von Stellenbeschreibungen und Anzeigentexten * Direktansprache ausgewählter Kandidaten auf unterschiedlichen Wegen und Medien * Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews / Vorstellungsgespräche * Referenz: Herr Peter Fuchs, Herr Markus Gerbershagen, GF und Partner

01.06.2015 — 31.07.2015

Active Sourcer

Interim Senior Recruiter

* Active Sourcing über soziale Netzwerke und persönliche Kontakte (XING, LinkedIn, JobLeads) * Erarbeitung von Ziel-Kandidaten Listen und Ziel-Firmen Listen * Ausarbeitung und Optimierung von Stellenbeschreibungen und Anzeigentexten * Direktansprache ausgewählter Kandidaten auf unterschiedlichen Wegen und Medien * Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews

01.02.2015 — 31.05.2015

EIM GmbH

Interim Senior Recruiter

* Active Sourcing über soziale Netzwerke und persönliche Kontakte (XING, LinkedIn, Experteer) * Erarbeitung von Ziel-Kandidaten Listen und Ziel-Firmen Listen * Ausarbeitung und Optimierung von Stellenbeschreibungen und Anzeigentexten * Direktansprache ausgewählter Kandidaten auf unterschiedlichen Wegen und Medien * Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews / Vorstellungsgespräche * Referenz: Herr Marcus Gerbershagen (GF + Partner)

01.09.2014 — 31.12.2014

Vattenfall Europe Netzservice GmbH

Interim HR Manager - Recruitment

* Konsolidierung der Personalbedarfe /Erstellung eines Reports über den Status der Rekrutierung * Abstimmung der Profile und Bewerberauswahl mit den Verantwortlichen der Fachbereiche * Erstellung der Stellenausschreibungen und Pre-Screening der eingehenden Bewerbungen * Vorbereiten und Führen der Bewerbergespräche und Telefon Interviews in Abstimmung mit den Fachbereichen * Schnittstelle Fachbereich /HR Business Partner für die Betriebsratsanhörung * Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und Erstellung eines Reportings für das Recruitment mit wöchentlicher Aktualisierung der KPI´s * Referenz: Herr Andreas Haupt, HR Director Computacenter AG & Co., Köln 06/2014 - 10/2014 (5 Monate) Interim Recruiter / Active Sourcer * Recruitment von Fachkräften im technischen IT Support * Ausarbeitung der Stellenbeschreibungen * Personalbedarfsplanung / Adaptierung eines Personalcontrolling- + Reporting-Systems * Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen, Präsenz und Active Sourcing in sozialen Netzwerken * Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews, Führen von Bewerbergesprächen * Vorbereiten und Erstellen der AV und Absagen * Referenz: Herr Holger Reich

01.11.2013 — 31.01.2014

Charité Universitätsmedizin

Interim HR Manager und Projektleiter

* Erarbeitung eines Konzeptes für die Betreuung von Mitarbeitern im Personal Überhang * Erweiterung und Optimierung des vorhandenen Talentmanagement Systems * Implementierung des neu konzipierten Geschäftsbereichs * Abstimmungen mit dem Personalrat * Implementierung von Testverfahren zur Kenntnisfeststellung, Durchführung von Seminaren und Coachings * Entwicklung und Implementierung der neuen HR Prozesse * Referenz: Herr Christof Schmitt, Leiter des Geschäftsbereichs Personal & Recht Keolis Deutschland GmbH & Co KG, Berlin / Düsseldorf 07/2013 - 10/2013 (4 Monate) Interim HR Manager * Recruitment von Fach-/Führungskräften und Erstellung der Stellenbeschreibungen * Erarbeitung, Dokumentation und Einführung neuer Prozesse in der HR Abteilung * Auswahl und Einführung von Verfahren zur Kenntnisfeststellung und Persönlichkeitstests * Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen * Active Sourcing in sozialen Netzwerken (XING, LinkedIN) * Planung und Durchführung von Assessment Centern * Führen der Vorstellungsgespräche und Vorauswahl für den jeweiligen Hiring-Manager * Operative Personalverantwortung: 3 Mitarbeiter * Referenz: Herr Markus Lehmann (Head of HR) Charité Universitätsmedizin, Berlin 09/2012 - 09/2013 (12 Monate) Interim HR Manager und Projektleiter * Erarbeitung u. Implementierung eines PE Konzeptes zur Weiterqualifizierung eigener Mitarbeiter * Einführung eines Talentmanagement Systems * Ausarbeitung der Qualifizierungsangebote und Verhandlungen mit Anbietern * Implementierung von Gesprächsleitfäden für Personalgespräche und Testverfahren zur Kenntnisfeststellung * Durchführung von Seminaren und Coachings * Abstimmungen mit dem Personalrat (entspricht Betriebsrat) * Outplacement für Mitarbeiter die berufliche Weiterentwicklung außerhalb der Charité anstreben * Erstellung von Potenzialanalysen, Beratung bei Erstellung zeitgemäßer Bewerbungsunterlagen * Coaching für Vorstellungsgespräche * Führung der Aufhebungsverhandlungen * Operative Personalverantwortung: 4 Mitarbeiter * Referenz: Herr Christof Schmitt, Leiter des Geschäftsbereichs Personal & Recht

01.09.2012 — 30.09.2013

Charité Universitätsmedizin

Interim HR Projektmanager

01.03.2012 — 30.06.2012

Computacenter AG & Co. oHG, Köln

Interim HR Business Partner und Senior Recruiter

* Recruitment von Fachkräften im technischen IT Support für einen neuen Standort * Ausarbeitung der Stellenbeschreibungen * Personalbedarfsplanung / Einführung eines Personalcontrolling- + Reporting-Systems * Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen und Active Sourcing * Bewerberscreening, Telefon-Interviews, Führen von Bewerbergesprächen * Operative Personalverantwortung: 1 Mitarbeiter * Referenz: Herr Holger Reich, Outsourcing Manager - Computacenter AG EuroMaint Rail GmbH, Leipzig 08/2011 - 12/2011 (5 Monate) Interim HR Business Partner / Senior Recruiter * Recruitment von technischen Fach- und Führungskräften für einen neuen Standort * Ausarbeitung der Stellenbeschreibungen für die komplette Stammbelegschaft * Personalbedarfsplanung, Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen * Verhandlung mit Arbeitsagentur über Fördermaßnahmen und Eingliederungszuschüsse * Direktansprache spezieller Kandidaten für Führungspositionen * Bewerberscreening, Telefon-Interviews, Führen von Bewerbergesprächen * Erstellung von Arbeitsverträgen und Abstimmung mit Betriebsrat * Referenz: Herr Walter Schneider ( HR Manager )

01.01.2009 — 31.12.2010

Job actuell Ltd.

Interim HR Manager und Geschäftsführer

* Aufbau der Rekrutierung und Schulung eines internen Teams von 4 Mitarbeitern * Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen nach Kundenwunsch * Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen * Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews und Bewerbergesprächen * Personalverantwortung (operativ /disziplinarisch): 2 direkt unterstellte und 2 freie Mitarbeiter * Referenz: Frau Christiane Stellbrink, Niederlassungsleiterin Berlin

01.01.2005 — 31.08.2008

Köln

Freiberuflicher HR Researcher

* Active Sourcing über soziale Netzwerke und persönliche Kontakte * Erarbeitung von Ziel-Kandidaten und Ziel-Firmen Listen * Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen und Anzeigentexten * Direktansprache ausgewählter Kandidaten * Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews

01.08.2003 — 30.06.2004

ADECCO Personaldienstleistungen GmbH

Interim HR Projekt Manager

* HR Projektmanager in der deutschen Hauptverwaltung * Integration als Stabsstellen von 2 Business Units * Vollverantwortliche Leitung der Abteilungen während der Restrukturierung und Integration * Personalverantwortung (operativ und disziplinarisch): 12 direkt unterstellte interne Mitarbeiter * Referenz: Herr Elmar Hoff, damals CEO Adecco

01.06.2002 — 31.07.2003

ADCOM GmbH

Interim HR Manager und Geschäftsführer a.i.

01.06.2002 — 31.07.2003

ADCOM GmbH

Interim HR Manager und Geschäftsführer a.i.

* Umstrukturierung und Change-Management einer ADECCO Tochtergesellschaft * Übernahme der Geschäftsführung der bis dato hoch defizitären Tochtergesellschaft * Personalgespräche mit Fach- und Führungskräften im Rahmen des Outplacements * Neupositionierung und Sanierung der Gesellschaft, Erreichung des Break-Even in 12 Monaten * Personalverantwortung (operativ und disziplinarisch): 24 direkt unterstellte interne Mitarbeiter * Referenz: Herr Elmar Hoff, damals CEO Adecco

01.01.2002 — 31.05.2002

ADCOM GmbH

Interim HR Manager und Bereichsleiter a.i .

* Restrukturierung und Prozessoptimierung des Geschäftsbereichs "HOTEL & EVENT" * Übernahme der Bereichsleitung des Geschäftsbereichs nach Entlassung des vorherigen Leiters * Personalverantwortung (operativ und disziplinarisch): 5 direkt unterstellte interne Mitarbeiter * Referenz: Herr Manfred Wick, damals CEO Adecco

01.07.2001 — 31.12.2001

ADECCO Personaldienstleistungen GmbH

Interim Change Manager und HR Generalist

* Restrukturierung der Business Unit "BSC" (Lohnbuchhaltung für ca. 13.000 externe Mitarbeiter) * Vollverantwortliche Leitung der Abteilung während der Restrukturierung * Einarbeitung des vorgesehenen, endgültigen Bereichsleiters * Abstimmungen und Verhandlungen mit Gewerkschaften, Krankenkassen, Sozialversicherungen * Personalverantwortung (operativ und disziplinarisch): 57 direkt unterstellte interne Mitarbeiter * Referenz: Herr Manfred Wick, CEO Adecco Deutschland

01.01.2001 — 30.06.2001

ADECCO Personaldienstleistungen GmbH

Projekt Manager

* Gesamtprojektleitung beim Projekt "Expansion 2001", Eröffnung von 36 neuen Niederlassungen * Rekrutierung und Schulung von ca. 100 neuen internen Mitarbeitern an 36 Standorten * Personalverantwortung (operativ und disziplinarisch): 5 direkt unterstellte interne Mitarbeiter * Referenz: Herr Manfred Wick, damals CEO Adecco

01.01.2000 — 31.12.2000

ADECCO für EXPO 2000 GmbH, Hannover

Interim HR Manager und Projektleiter

01.01.2000 — 31.12.2000

ADECCO PD für EXPO 2000 GmbH, Hannover

Interim HR Manager und Projektleiter

* Gesamtprojektleitung für den Kunden EXPO GmbH, Weltausstellung 2000 in Hannover * Verantwortlich für Rekrutierung, Schulung, Einsatz und Administration von 1.540 Zeitarbeitnehmern im Einsatz bei der EXPO 2000 in Hannover * Verantwortlich für Personalvermittlung an die EXPO Gesellschaft und ca. 200 temp to perm Mitarbeiter * Abstimmungen und Verhandlungen mit Gewerkschaftsvertretern und Betriebsrat Adecco und Expo GmbH inkl. Presse- und Öffentlichkeitsarbeit * Personalverantwortung (operativ und disziplinarisch): 24 direkt unterstellte interne Mitarbeiter und 1.900 externe Mitarbeiter im Kundeneinsatz * Referenz: Herr Manfred Wick, CEO Adecco Deutschland

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CV-GustavKäfer

ReferenzChariteBerlin

ReferenzVattenfall

ReferenzComputacenter

ReferenzEuromaint