SKILLS
Analyse komplexer Fragestellungen in der IT in Workshops, auch mit Business- Rechts- und Einkaufsverantwortlichen.
Entwicklen gemeinsam getragener Lösungen, Aufsetzen von Projekten und Programmen und Leitung dieser Programme bis zum erfolgreichen Abschluss den Change-Prozesses.
Kernkompetenzen:
Internationales Change-Management in der IT
Organisation, Budgetierung und Führung in der IT zusammen mit Geschäftsführung und Mitarbeitern
Umfassendes Infrastrukturwissen (Betriebssysteme Windows, Linux, Unix; Verzeichnisdienste
Active Directory, LDAP, IAM; Datenbanken Oracle, MySQL; uvm.)
Cloud (private, public, hybrid), Virtualisierung
Anwendungen (ERP: SAP ECC, SAP Business One on HANA, CRM, Groupware, Mailsysteme, Archivierungslösungen, Dokumentenmanagement etc.)
Vertiefte Kenntnisse
Internationales Projektmanagement
IT bei Unternehmenstransaktionen (Merger, Carve-Out, Umorganisation)
Prozessmodelle wie ITIL und COBIT
Betrieb / Einführung von Anwendungen wie SAP, Siebel
IT-Beschaffungsstrategien
Internationale Verhandlungen
BWL (Finance, Accounting, Controlling)
HR Themen wie Führung, Kommunikation,
Personalentwicklung, Abteilungen aufbauen