Interim-HR-Manager/HR Manager/HR Director
Experience:
0 y Experience:
0 y Location:
86152 Augsburg Last update:
20.04.2021 Availability
Available
Rate
Onsite hourly: N/A
Remote hourly: N/A
Languages
German: Native
Italian: Basic knowledge
English: Near native
Area Preference
frühestens ab Ende 2018, Großraum Augsburg/München/Ulm
Description
- Leitung und laufende Weiterentwicklung des Bereiches Human Resources als Führungskraft und one-man-Personalabteilung für unterschiedliche Unternehmen vom Start-up bis zum weltweit tätigen Dienstleistungs-Unternehmen mit Landesgesellschaften und Niederlassungen
- Erfahrung als Interim-HR-Manager
- Auf- und Ausbau der Aktivitäten im gesamten HR-Spektrum
- Umfassende operative Betreuung und Beratung aller Mitarbeiter
- Analyse und laufende Verbesserung des Aus-, Fort- und Weiterbildungsmanagements
- Change-Management, Merger-and-Acquisition sowie Reorganisationserfahrung
- Einführung und Etablierung eines betrieblichen Gesundheits-Management Programmes
- Leitung eines Sozialengagement- und Nachhaltigkeitsprogrammes
- Einführung moderner Personalmanagement-Tools wie z.B. eines Management- und Personal-informationsprogrammes in Europa
- Verantwortlich für das Personalcontrolling in Europa
- Verantwortlich für das Employer Branding
- Betreuung des Bereiches allgemeine Verwaltung
- Fuhrparkmanager
Other skills
Description
- Leitung und laufende Weiterentwicklung des Bereiches Human Resources als Führungskraft und one-man-Personalabteilung für unterschiedliche Unternehmen vom Start-up bis zum weltweit tätigen Dienstleistungs-Unternehmen mit Landesgesellschaften und Niederlassungen
- Erfahrung als Interim-HR-Manager
- Auf- und Ausbau der Aktivitäten im gesamten HR-Spektrum
- Umfassende operative Betreuung und Beratung aller Mitarbeiter
- Analyse und laufende Verbesserung des Aus-, Fort- und Weiterbildungsmanagements
- Change-Management, Merger-and-Acquisition sowie Reorganisationserfahrung
- Einführung und Etablierung eines betrieblichen Gesundheits-Management Programmes
- Leitung eines Sozialengagement- und Nachhaltigkeitsprogrammes
- Einführung moderner Personalmanagement-Tools wie z.B. eines Management- und Personal-informationsprogrammes in Europa
- Verantwortlich für das Personalcontrolling in Europa
- Verantwortlich für das Employer Branding
- Betreuung des Bereiches allgemeine Verwaltung
- Fuhrparkmanager